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本报讯（记者 余梦娇） 3月8日，市人社局、市妇联、玄武区人社局联合举办南京市2023年春风送岗·巾帼专场招聘会，苏果超市、涵田旅游、陶玉梅服饰、启泰教育等41家企业，为女性求职者提供了销售、财务、文员等1500多个岗位。

参加招聘会的不少企业为女性量身定制诸如餐饮、总经理助理、行政前台等岗位，女性求职者较青睐业务主管、新媒体运营、幼儿教师等岗位。“我们公司主要以珠宝销售为主，销售人员要求细心、热心、周到和服务意识强，女性在这方面更有优势。”南京宝姐科技有限公司人事经理原华华说，公司七成员工都是女性，同时女性的审美更好，更能理解珠宝设计的理念，在珠宝销售行业，女性求职者非常“吃香”。

记者注意到，求职者中有不少是重返职场的全职妈妈。“我之前从事的是金融方面工作，重返职场还是希望以专业为准。”今年29岁的尹令路说。求职者关女士此前8年都是全职妈妈，此次来招聘会，她希望找到一份教培方向的工作，“重回职场需要勇气，但我更想证明自己，不想与社会脱轨。”

记者在采访中了解到，女性求职者在工作选择上，更看重未来的发展空间。从事多年人力资源相关工作的南京荣邦餐饮投资管理发展有限公司人事主管邰晨告诉记者，不同以往，当下越来越多的女性求职者不再将薪资摆在首位，而更关注企业能够带给她什么，企业开出的条件能不能满足个人的能力提升。“甚至不乏有求职者询问我，公司入职后有没有员工培训？公司职位等级多久调整一次？她们关注的点越来越具体，越来越长远。”

南京睿智商贸有限公司招聘经理陈先生告诉记者，越来越多行事干练的女性已经在企业高层担任了重要职位。公司在市场推广方面更愿意招聘女性员工。“女性做市场推广优势很明显，特别是沟通能力强、形象气质佳、工作有韧性的女性可以拿到很高的薪水，一点也不比男性差。”

为做好女性就业保障工作，当天，市人社部门还在现场专设了“服务专区”，为求职女性提供政策咨询、面试指导等服务。下一步，人社部门将精细服务，聚焦不同群体需求，持续加强就业信息的推送和对接，为求职人员和岗位精准匹配创造更好的条件和平台，不断落实落细稳就业各项政策措施。