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最近 ，广东一电子厂拒招文身员工引起争议，甚至被一些媒体戴上了就业歧视 的帽子。

我们先看看事件：广东东莞一电子公司老板，发现待入职员工身上有文身后，表示拒绝录用。5月18日，老板回应称，有文身者可能影响整个厂的风气，洗了文身后依然欢迎入职。

到底企业拒绝文身者入职涉及不涉及就业歧视？企业的规定是否限制了个人自由？我认为，个人有个人的自由，但是企业要有企业的规矩。

是否文身是你个人的自由，但是否录用有文身的员工是企业的自身。有的媒体提出劳动者有依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但文身不属于民族、种族、性别和宗教信仰。

又有人认为，我国的相关法律法规没有禁止或限制普通劳动者文身的规定。但没有法律规定并不代表着企业不能有规定，作为不同的企业，对就职者有一定的要求和特殊规定是企业的自由。个人的自由企业不能干涉，但企业的规矩只要不违法任何人也不得干涉。

有网友就明确表示，劳动者有选择自由的权力，而企业也有选择员工的权力。企业对任何人聘用或者拒绝只要合法都很正常。

更有网友表示，同等条件下，招聘者有权根据自己对应聘者的感观印象决定是否录用。

实际上，我们在现实中过度地强化了劳动者个人的自由，而往往忽略甚至侵犯了作为企业管理者对企业要管理要求的权力，比如企业可以要求不能奇装异服，可以要求不浓妆艳抹，可以要求衣着得体，可以要求员工在工作场所和客户场所不能大声喧哗和粗话连篇，当然也可以要求员工不能有文身。

我们不能为了保护个别人的自由就侵犯企业的自主权力，那些动不动就说是就业歧视的人，无异于一个圣母心，是不值得提倡的。我们要鼓励一些企业有更严格的道德标准和行为规范，而不是过度强化员工的个性和自由而让企业的员工行为堕落和颓废。

当然，所有的企业规定和行为规范要在法律的框架和公序良俗的基础之上，而一些陋习和违法行为如要求跪式服务、员工向领导下跪道歉以及过度加班等行为，才是我们真正应该强化规范的。