1、“思维定势”属心理学概念,是人们从事某项心理活动的一种心理准备状态,也是人们长期形成的一种习惯思维方向。

2、具体来说就是人们在长期的思维过程中所形成的一种思维条件反射（投影），或者说是一种固定的思维方式。

3、思维是人类本质的特征，是人一切活动的源头，也是创新的源头。

(资料图)

4、有了创新思维才能开始创新活动，有了创新活动才能产生创新成果。

5、要想拥有创新思维，首先就要打破思维定势。

6、 “定势”是由人们先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态。

7、在环境不变的条件下，定势有助于人们迅速解决问题，而当情境发生变化，定势则会阻碍人们采用新的解决方法。

8、心理定势是对某一特定活动的准备状态，它可以使我们在从事某些活动时能够相当熟练，甚至达到自动化，可以节省很多时间和精力；但同时，心理定势的存在也会束缚我们的思维，使我们只用常规方法去解决问题，而不求用其他“捷径”突破，因而也会给解决问题带来一些消极影响。

9、 突破思维定势 日本的东芝电气公司1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万多名职工为了打开销路，费尽心机地想了不少办法，依然进展不大。

10、有一天，一个小职员向当时的董事长石坂提出了改变电扇颜色的建议。

11、在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。

12、这个小职员建议把黑色改为浅色。

13、这一建议引起了石坂董事长的重视。

14、经过研究，公司采纳了这个建议。

15、第二年夏天东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出了几十万台。

16、从此以后，在日本，以及在全世界，电扇就不再都是一副统一的黑色面孔了。

17、 此例具有很强的启发性。

18、只是改变了一下颜色，大量积压滞销的电扇，几个月之内就销售了几十万台。

19、这一改变颜色的设想，效益竟如此巨大。

20、而提出它，既不需要有渊博的科技知识，也不需要有丰富的商业经验，为什么东芝公司其他的几万名职工就没人想到、没人提出来？为什么日本以及其他国家的成千上万的电气公司，以前都没人想到、没人提出来？这显然是因为，自有电扇以来都是黑色的。

21、虽然谁也没有规定过电扇必须是黑色的，而彼此仿效，代代相袭，渐渐地就形成了一种惯例、一种传统，似乎电扇都只能是黑色的，不是黑色的就不成其为电扇。

22、这样的惯例、常规、传统，反映在人们的头脑中，便形成一种心理定势、思维定势。

23、时间越长，这种定势对人们的创新思维的束缚力就越强，要摆脱它的束缚也就越困难，越需要作出更大的努力。

24、东芝公司这位小职员提出的建议，从思考方法的角度来看，其可贵之处就在于，他突破了“电扇只能漆成黑色”这一思维定势的束缚. 进行创新思考，必须警惕和摆脱思维定势的束缚作用。

25、无论是在创新思考的开始，还是在它的其他某个环节上，当我们的思考陷入了困境时，往往都有必要检查一下是否被某种思维定势捆住了手脚。

26、 一个人的创新思考陷入了某种思维定势大都是不自觉的；而跳出一种思维定势，则常常都需要自觉地作出努力。

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